Быстрое решение рабочих вопросов или карьерный коучинг

Быстрое решение рабочих вопросов или карьерный коучинг


Если ваша карьера, а вместе с ней и жизнь зашла в тупик, необходимы изменения и план выхода из него. Чувствуете, что нужен успешный взлет и быстрое решение, как больших так маленьких проблем. Тогда пришло время найти профессионала, который поможет справиться с трудностями.

Вы не должны выбираться из проблем в одиночку. Необходим человек, который поможет развить собственный потенциал. Который будет ориентировать вас на успех будущих целей, а не прошлого опыта. Этот человек поможет сбалансировать ваши действия, наполнить вас верой. Главное, что вы получите результат без советов и нравоучений. Профессионал – это коуч. Коуч является стратегическим партнером на пути к успеху. Если до сегодняшнего дня вы еще не пробовали работать с коучем, то вы многое потеряли. Введите этот опыт в вашу жизнь и карьеру и ваши достижения превзойдут все ожидания.

 

Что такое карьерный коучинг?

На сегодняшний день, коучи специализируются в определенной отрасли или нише. Это значит, что они являются экспертами в своей области. Например, коуч по управлению временем, коуч по мотивации, коуч в области продаж. Это всего лишь несколько примеров специализированных ролей карьерного коучинга. Прежде всего, его цель – это помощь клиентам определить свои сильные стороны и определить навыки и умения, которые приведут к карьерному росту.

Коуч помогает клиентам провести оценку талантов, которые могут быть применены в карьере.

Для этого существуют различные методы оценки, техники и инструменты. После того, как сильные стороны клиента были оценены, затем данная информация используется, в зависимости от целей клиента. Например, чтобы сделать карьеру в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективе, в зависимости от конкретной ситуации. Принимаются во внимание, также, предпочтения клиента, его особенности и специфика на работе или в бизнесе.

 

Профессиональная постановка целей и планирование действий
p103Карьерный коучинг может влиять на процесс в компании в целом, если к коучу обратился сам руководитель. Ведь на сессиях предоставляется возможность посмотреть на себя, как на лидера со стороны. Прописать руководящие указания для сотрудников, чтобы установить и
конкретизировать их профессиональные цели. Собственные цели тоже могут меняться или конкретизироваться. Кто-то хочет получить продвижение по службе через 3 года, а кого-то интересует только финансовый доход. Профессиональные цели всегда отличаются в зависимости от предпочтений клиентов. Цели должны быть конкретными, достижимыми и ограниченными временными сроками. По моему опыту, обсуждая их подробно с клиентами, согласившись на то, что это реально, а затем после составления плана действий, человек сам может понять, что цель необходимо видоизменить. Приходит понимание, что это не моя истинная цель или же, необходимо еще ввести несколько промежуточных точек для достижения желаемого. Конечная цель в результате коучинга всегда удовлетворяет клиента на 100%.

 

Преодоление препятствий

Наступает день, когда на определенном этапе в карьере, люди сталкиваются с некоторыми препятствиями. Стрессы, отсутствие интереса к работе, состояние выгорания, апатия, конфликтные ситуации с коллегами, отсутствие продвижения по карьерной лестнице, падение дохода и другие. Правда заключается в том, что некоторые из препятствий необходимы, как стимуляция или как направление на необходимый путь. Но на ситуацию необходимо взглянуть со стороны, а в одиночку это сделать невозможно. Карьерные коучи помогают клиентам, слушая их ответы на заданные вопросы. Далее клиент находит решение сам, но коуч, с разрешения клиента, может всегда предложить и более перспективный вариант. Главное, что после коучинга у клиента на выходе есть не просто решение, а конкретное решение, которое устраняет проблему и позволяет клиенту двигаться вперед в своей карьере и жизни.

 

Пример из жизни

При рассмотрении общих препятствий, некоторые люди могут быть блестящим в своей должности, но ежегодное собеседование является барьером для карьеры. Нервы и стресс не позволяют пройти его в компании, в связи с этим, желанная должность ускользает. Коучи могут помочь, давая клиентам возможность практиковать вопросы интервью, намеренно создавая ролевые игры для тренировки навыков и смелых ответов. Это помогает клиентам обрести уверенность, и гарантирует план игры для успешного прохождения собеседования. Большинство коучей имели опыт работы с персоналом или имели свои бизнесы, на которых им самим приходилось проводить собеседования или устраиваться на работу. Препятствия не ограничивается только собеседованиями, это могут быть общие рабочие вопросы, личное планирование, собственное профессиональное развитие, продвижение по службе или сложные условия на работе, где требуется поддержка и план по изменению ситуации.

 

Современные инструменты роста
Depositphotos_18848475-700x700Конечно, можно развиваться и без карьерного коучинга. Традиционные способы: идти шаг за шагом самому или ждать,  пока сложиться правильная ситуация, появятся нужные люди. Так тоже можно. Если вы хотите быстро и эффективно – то проще и интереснее воспользоваться карьерным коучингом. Это современный вид консультирования по бизнес-вопросам. Коучинг предполагает определенный контракт между клиентом и коучем. В результате коуч-сессий составляется план действий, с расписанными сроками и конкретными задачами.  Выполнение задач абсолютно реально для клиента, а выполнение плана является обязательным. Коуч всегда контролирует выполнение всех задач на 100%, на случай невыполнения шагов плана, клиента ожидает наказание или штраф. Поэтому, случай саботажа просто исключён, а результат клиент получает больше, чем ожидал, ведь процесс работы с коучем – это всегда рост и трансформация.

 

 

D7JS0v32Q9o1111111

 

Автор статьи:

 

Татьяна Дрозд

Бизнес-тренер, коуч по подбору сотрудников и формированию команды. Эксперт в области мотивации. Член Украинской Ассоциации Психотерапевтов и Европейской Ассоциации Психотерапевтов

 

 

 

Оставить комментарий